درس هایی از کتاب رقص تغییر (تفکر سازمان یادگیرنده برای احیائ تعامل و کار هم افزا). وقتی شما جهان را یک سیستم اجتماعی بدانید،رابطه همه چیز است.یک خانواده این هدف را دنبال میکند که محیطی پایدار و اخلاقی برای رشد بچه ها فراهم کند.یک سازمان تا حدی میخواهد زندگی پایدار و خوبی برای اعضائ…
درس هایی از کتاب رقص تغییر (تفکر سازمان یادگیرنده برای احیائ تعامل و کار هم افزا).
وقتی شما جهان را یک سیستم اجتماعی بدانید،رابطه همه چیز است.یک خانواده این هدف را دنبال میکند که محیطی پایدار و اخلاقی برای رشد بچه ها فراهم کند.یک سازمان تا حدی میخواهد زندگی پایدار و خوبی برای اعضائ کلیدی سازمان فراهم کند.اگر تغییری پایدار را رهبری میکنید برای بررسی تاثیر سیستم های اجتماعی ،بر امکان موفقیت خود به سه جا مراجعه کنید .
اول گروههای اجتماعی سازمان و تعاملات درونی و بیرونی انها
دوم درک افراد از نیروهایی که تعاملات اجتماعی انها را شکل میدهند
سوم اهداف و مقاصد سیستم و اینکه همه انها را فهمیده اند
و اما هدف از مطلب فوق که خلاصه ای از کتاب رقص تغییر صفحه ۱۸۸ است چیست؟چنانچه ما سازمان مربوطه را فدراسیون تنیس روی میز در نظر بگیریم . این فدراسیون برای چه افرادی محیطی پایدار و اخلاقی فراهم کرده است؟ ایا سازمانهای غیر رسمی و تعاملات انها را درک کرده است؟ ایا افراد کلیدی فدراسیون اهداف و مقاصد سیستم را درک کرده و در همان راستا و بر اساس ان برنامه ها گام برمیدارند ؟ایا درک صحیحی از گروه منتقدان و تعاملات انها وجود دارد؟ اساسا ایا در ۴ سال گذشته رهبری سیستم دنبال تغییری پایدار و مثبت و سازنده بوده است ؟ دست اوردها بیانگر چه مطالبی است ؟
امید است که ورزشکاران ما بتوانند در مسابقات بین المللی دهه مبارک فجر افتخار افرینی نمایند و نتایج در خور کسب کنند .هر چند که از هم اکنون باید اعلام کرد ،این فدراسیون کمترین اثر گذاری را در وضعیت تکنیکی و تاکتیکی و امادگی ذهنی ،بازیکنان و مربیان محترمشان داشته است
